De basis is veerkracht

Veerkracht is de vaardigheid om zich op een positieve manier aan te passen – en zelfs te groeien – bij veranderende omstandigheden. 

Een aantal organisaties bezit wel veerkracht en een aantal mist die eigenschap. En wat bepaalt nu de mate van veerkracht binnen een organisatie? Zijn er oorzaken aan te wijzen voor veerkrachtige organisaties? Of is het louter toeval en niet te beïnvloeden?
En zou u de organisatie waar u werkt – of waar u leiding aan geeft – als veerkrachtig willen omschrijven? En zo ja, waarom? En waar blijkt de veerkracht dan uit?
Wetenschappelijk onderzoek wijst in de richting van een aantal essentiële kenmerken van veerkrachtige organisaties.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s