9 specifieke kenmerken die een goede CEO van een mindere onderscheiden

Het is belangrijk voor topexecutives en bestuursleden om toekomstige CEO’s te kunnen identificeren en onderscheiden van andere leiders die eerder op lagere niveaus gedijen. De firma Russel Reynolds Associates nam daarom deze enquête af bij ruim 3.700 Amerikaanse en Europese executives.

CGMA Magazine:

CEO’s onderscheiden zich van mindere leiders op drie vlakken: vooruit denken, durf en teambuilding. Deze drie algemene persoonlijkheidstrekken kan men vervolgens opsplitsen in negen specifieke:

1. Bereidheid tot het nemen van berekende risico’s.

2. Neiging tot doordacht handelen.

3. Vermogen om mensen op een efficiënte wijze in te schatten (doch zonder te overanalyseren).

4. Vooruit denken.

5.  Optimisme.

6. (Constructieve) taaiheid.

7. Mogelijkheid tot het vertonen van beredeneerde emoties.

8. Pragmatische inclusiviteit.

9. Bereidheid tot het vertrouwen van anderen.

De organisatoren van de enquête raden verder nog drie manieren aan waarop deze informatie in de praktijk kan worden gebruikt:

  1. Succesprofielen. Ontwerp individuele succesprofielen van potentiële toekomstige CEO’s en besteed speciale aandacht aan de negen bovenstaande karaktertrekken.

  2. Loopbaanontwikkeling. Creëer formele plannen voor veelbelovende executives en cultiveer de aspecten van hun leiderschapsstijl die nog beter kunnen.

  3. Prestatiebeoordelingen. Analyseer regelmatig de vooruitgang van de kandidaten en schaaf hun ontwikkelingsplannen bij indien nodig.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s